Rompiendo un hábito organizacional poco saludable en Venezuela

En el entorno empresarial venezolano, se ha vuelto una práctica común que el departamento de Recursos Humanos sea colocado bajo la dependencia del área de Administración. Aunque esta decisión suele justificarse por razones de operatividad, costos o tradición, es importante comprender que esta estructura, lejos de beneficiar a la organización, la limita seriamente en su capacidad para gestionar su activo más valioso: las personas.

En un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, encontrar al candidato ideal ya no depende únicamente de revisar hojas de vida o realizar entrevistas tradicionales. Las organizaciones que apuestan por un proceso de selección más estratégico y científico han integrado en sus metodologías las pruebas psicométricas, herramientas que permiten evaluar dimensiones profundas de la personalidad, habilidades cognitivas y competencias laborales de los aspirantes.

El lugar de trabajo está evolucionando rápidamente y 2025 será un año clave para Recursos Humanos (RR.HH.). Los avances tecnológicos, en particular la inteligencia artificial (IA), están transformando la forma en que trabajamos. Pero, ¿qué depara exactamente el futuro para RR.HH.? A continuación, se presentan siete tendencias fascinantes que están transformando el futuro del trabajo.

• Un estudio elaborado por Nespresso Professional revela que cerca de nueve de cada diez venezolanos considera el consumo de café durante la jornada laboral muy importante y que mejora su productividad.
• Además, el estudio revela que para más del 80% de los entrevistados, el momento del café favorece el compañerismo.
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En el dinámico mundo de los recursos humanos, mantenerse a la vanguardia de la innovación es clave. Magda Castañeda, CEO de Castañeda Consultora, ha encontrado en la inteligencia artificial (IA) un poderoso aliado para optimizar los procesos de selección de personal. En una charla abierta, Magda comparte cómo la IA ha cambiado la forma en que su consultora enfrenta los retos del reclutamiento y la evaluación de candidatos.

El doctor Benjamín Puertas, jefe de la unidad de Recursos Humanos para la Salud del departamento de Sistemas y Servicios de Salud de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), visitó Venezuela en misión de una semana para fortalecer los programas de formación y gestión de recursos humanos que existen en el país.

Zebra Technologies Corporation, proveedor líder de soluciones digitales que permite a las empresas conectar de forma inteligente datos, activos y personas, señala que las soluciones de inteligencia artificial y automatización serán claves para hacer frente a los retos de envejecimiento y falta de mano de obra en el sector industrial.

Es probable que hayas escuchado alguna vez que la gente cambia o modifica sus comportamientos en función de las circunstancias del entorno. Ello se debe a la personalidad; una especie de guía para pensar, actuar, y percibir la realidad. Los hay quienes desbordan carácter y no cambian nunca de parecer, mientras que aquellos que quizá no tienen una personalidad tan marcada serán más sensibles al cambio de opinión. Como ves, resulta algo arduo de analizar, pero existen varios test de personalidad que, a su vez, nos ayudan a seleccionar personal en las empresas o a saber cómo mejorar la comunicación con los demás.

Podría resultar paradójico pero no lo es: la Inteligencia Artificial está humanizando y personalizando los procesos de las áreas de Recursos Humanos en las empresas.