El actor de doblaje, el argentino Alejandro Graue, perdió una gran oportunidad de trabajo por una IA que lo reemplazó

Hemos escuchado mucho sobre el día en que la Inteligencia Artificial reemplace a los seres humanos y ya sucedió en un escenario más cercano del que nos imaginamos. Si ya te contaron sobre una conductora de noticias hecha por una Inteligencia Artificial que opera los 365 días del año, las 24 horas del día, ahora te platicaremos de una historia que ocurrió a inicios de año, pero que se volvió a colar en las tendencias en redes sociales, debido al uso que le damos a la tecnología. 

Desde la escasez de talento para roles especializados y la contratación por habilidades hasta el reforzamiento de los esquemas de trabajo flexible, los temas de la agenda del mundo laboral para los próximos meses de 2023 serán variados.

El experto en software de gestión empresarial SAP es uno de los profesionales más buscados este 2022. Un reciente estudio publicado por LinkedIn sobre los empleos más demandados de este año destaca a los profesionales de SAP como unos de los más buscados.

Entrevista con Magda Castañeda, CEO de Castañeda Consultora en Venezuela

En Venezuela, la gestión de recursos humanos es fundamental para cualquier empresa que quiera tener éxito en el mercado. Para conocer más sobre este tema, entrevistamos a Magda Castañeda, CEO de Castañeda Consultora, una empresa que brinda servicios de consultoría en recursos humanos en Venezuela.

El “ya te llamaremos con una respuesta” que los reclutadores de personal prometen a los candidatos no siempre se cumple. Y menos ahora, cuando las tornas están cambiando y cada vez son más los aspirantes que dejan tiradas a las empresas en el último momento del proceso de selección sin dar ninguna explicación.

Los empleados que van a la oficina: más productivos, participativos, comprometidos y con menos probabilidad de irse de la empresa

Es fundamental que lo departamentos de Recursos Humanos se ganen la confianza de los empleados ya que según un estudio: el 75% de los empleados no confía en que el director de Recursos Humanos de su organización se preocupe por sus necesidades, el 37% de los colaboradores asegura que RRHH está más preocupado por defender a la organización que a los empleados, y casi la mitad de los empleados (47%) no se muestra seguro confiando ni recibiendo ayuda de RR.HH.

El primer desafío para Recursos Humanos es demostrar seguridad en un contexto de incertidumbre. Otro tema de debate es cómo mantiene a los empleados conectados con la cultura organizacional.

Hoy, esta área es fundamental para encontrar talentos que aporten al crecimiento de las compañías.