Promover un buen clima laboral se traduce en un mayor sentido de pertenencia y compromiso de los trabajadores con su rol dentro de cualquier organización.
Las empresas destacadas en Colombia por considerar a los colaboradores como centro estratégico para promover la productividad, eficiencia y crecimiento sostenible del negocio, coinciden en que la gestión del talento humano es clave para obtener los mejores resultados.
Miguel Largacha Martínez, presidente del Fondo de Pensiones y Cesantías de Porvenir (1º en el ranking de Great Place to Work en la categoría de empresas con más de 1.500 colaboradores), afirma que “hoy las organizaciones son más conscientes de tener a los colaboradores en el centro de su gestión a través de ambientes laborales equitativos e incluyentes que propendan por su calidad de vida. Por ello, estamos llamados a fomentar ambientes de trabajo con oportunidades de crecimiento en todos los niveles; lugares en donde las personas pueden alcanzar sus metas y proyectos personales”.
De acuerdo con el ‘Índice de Medición de Empleados y Empleadas’ de Alares, compañía especializada en proyectos de mejora social, el 40 por ciento de las personas encuestadas valoran la motivación y el ambiente laboral. Además, el 55 por ciento afirma que es importante contar con un balance entre la vida laboral y personal.
Servicios de valor
Esa gestión de talento humano, tan determinante para este tipo de compañías, se materializa en un portafolio de servicios que contribuye no solo a mantener un buen clima laboral, sino a generar un aporte de valor en los trabajadores en su desarrollo y crecimiento dentro de las organizaciones así como en el mejoramiento de su calidad de vida.
Por ejemplo, en Porvenir, los colaboradores acceden a una cultura que fomenta la equidad y las oportunidades de crecimiento. Allí, el 62 por ciento de la planta son mujeres y en los últimos tres años ha otorgado cerca de 500 promociones internas. Este tipo de estrategias le han permitido atraer talento joven. Esto se refleja en que el promedio de edad es de 36 años y el 60 por ciento de ellos son millenials.
Dentro de la estrategia crearon un plan de atracción, desarrollo y retención de talento que se compone de un plan de beneficios. Todos los colaboradores, independientemente de su cargo, pueden acceder a una prima extralegal, auxilio para gastos de notariado, pólizas de vida y accidentes personales, auxilio por nacimiento o adopción de hijos y plan de ahorro mutuo para acompañarlos en el desarrollo de sus proyectos personales.
Adicionalmente, la compañía ofrece diferentes espacios que buscan mejorar la calidad de vida como salas de bienestar y de lactancia, gimnasio, actividades deportivas, tiempos libres y horarios flexibles, entre otros.
La empresa cuenta con la Universidad Porvenir, un medio para desarrollar las capacidades del talento humano a través de diferentes frentes, que permiten dar respuesta a los 13 millones de afiliados a Porvenir en temas como asesorías en pensiones e inversiones. También pueden acceder a un auxilio educativo para pregrado o posgrado, especialización, maestría o doctorado. Así mismo, los hijos de los empleados también tienen la posibilidad de contar con un auxilio educativo.
“Hoy nos sentimos orgullosos de que Porvenir sea la mejor empresa para trabajar en Colombia según Great Place to Work. Esto nos inspira a ser cada vez un mejor empleador, por eso seguiremos trabajando en estrategias que nos permitan cuidar de nuestro talento humano, que hoy se acerca a los 3.000 colaboradores, de cara a tener siempre un mejor país”, concluye el Miguel Largacha.
Fuente: Semana