La clave para que avances a la entrevista en un proceso de selección es cumplir con los requisitos de la misma, por lo que no hay fórmulas mágicas, además de leer muy bien la vacante, es necesario analizar a detalle qué haces, cómo lo haces y qué resultados entregas, investigar a la empresa, tener una expectativa económica y preguntas para la empresa, practicar para la entrevista y recordar que el rechazo es parte natural de este proceso.
Magda Castañeda, Doctora en Ciencias Gerenciales, Coach en Programación Neurolingüística y especialista en Recursos Humanos, nos dice que prefiere decírtelo de frente, pero hay una gran probabilidad de que no cumplas los requerimientos de la posición.
🚨 Requisitos que define la empresa, no el Reclutador.
📃 Pese a quien le pese, incluso el video CV es el primer acercamiento que tienen los candidatos para con las empresas y en muchos casos los Reclutadores.
👩💻 No es el ATS; es un Outsourcer o un Reclutador quien revisa tu CV o perfil de LinkedIn y a veces es el mismo jefe de la posición quien lo rechaza.
🤖 La tecnología ayuda a pre-filtrar pero todavía son los humanos quienes trabajan a marchas forzada para encontrar lo que piden los líderes de las organizaciones.
⚠️ Que si las descripciones de puesto, rangos de sueldo y vacantes están fuera de lo que existe en el mercado, puede ser, pero en muchos casos, las vacantes son muy claras, pero los candidatos que aplican NO LEEN.
📌 Hay quien quiere vender milagros y el elixir para encontrar el empleo de tus sueños y honestamente eso no existe.
🔎 La clave para que avances a entrevista en un proceso cuando aplicas activamente a la posición es:
💡cumplir los requisitos de la misma.
📈 Y sí, la competencia es alta, mucha más gente querrá el mismo puesto y ya se decidirá con la entrevista y la selección a quién contrata la organización.
🗣️ Si bien "el mercado oculto" es una fuente de empleo o sea, mostrar tus resultados y capacidad para que estés en la mente de tus colegas, ex jefes o gente en tu red para que te recomienden o inviten a participar en un proceso de reclutamiento, lo cierto es que miles de vacantes se siguen cubriendo con el proceso tradicional de reclutamiento y selección.
Así que, si vas a aplicar para un empleo, debes seguir estas condiciones, haz tu tarea y prepárate:
✅ Analiza a detalle qué haces, cómo lo haces y qué resultados entregas.
✅ Investiga la empresa y LEE bien los requisitos y actividades.
✅ Asegúrate de que cumples los requisitos indispensables de la vacante (ojo, no dije 100% dije indispensables).
✅ Ten lista tu expectativa económica y preguntas para la empresa porque la entrevista es una conversación y también tú puedes cuestionar para tomar una decisión consciente.
✅ Practica tu entrevista.
✅ Recuerda que el rechazo es parte natural de este proceso.
💜 En más de 17 años trabajando en reclutamiento y habiendo pasado yo misma por distintos procesos de selección como candidata que incluyeron: video entrevistas, centro de evaluación, pruebas técnicas y psicométricas, y después aplicando esto mismo a cientos de candidatos, te puedo decir que:
🚨 No hay una fórmula mágica.
✍️ Es el trabajo de buscar trabajo.
Si estas interesado o interesa en que te ayude a pasar ese proceso de selección tan esperado, no dudes en contactarme a través del correo
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