El 66,2% de las organizaciones en Latinoamérica está considerando implementar el trabajo remoto en su empresa, de acuerdo con un reporte de Ubits, la plataforma de entrenamiento corporativo.
Según reveló el estudio, de ese porcentaje, el 49% lo haría de manera mixta (con trabajo presencial en oficina durante algunos días de la semana).
En tanto, el 40,4% usaría la modalidad de ‘coworking’ (el trabajador va a la oficina solo los días que lo crea necesario) y solo el 10,6% implementaría el trabajo remoto en un 100%.
Además, señala que la pandemia facilitó la implementación del trabajo remoto y derrumbó los mitos y la preocupación que había alrededor de este.
“El 72,3% de los gerentes consultados dijeron que están dispuestos a contratar personal fuera del país o ciudad donde está ubicada la empresa; esto se da, en su mayoría, por la implementación de herramientas digitales que permiten a los colaboradores ejercer sus labores de manera remota”, señala el estudio.
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Por su parte, el 72,1% de los gerentes de recursos humanos consultados por la plataforma de entrenamiento señaló que está comenzando a implementar nuevas tecnologías para agilizar procesos como la selección y el reclutamiento.
De hecho, el 66,7% de los consultados están haciendo procesos de selección y reclutamiento de manera digital.
El estudio también reveló que el trabajo remoto fue tomado con desconfianza por los líderes de empresas en Latinoamérica.
Sin embargo, luego de meses de labores bajo esta modalidad, el 60% de los gerentes consultados por Ubits encontró una mejora en el desempeño de sus colaboradores, ya fuera leve o considerable, el 27,7% dijo que se mantuvo igual y el 1,3% presentó un menor desempeño.
“El 18,2% de los gerentes señalaron que se enfocarán en el fortalecimiento de habilidades duras, por ejemplo, gestión de proyectos, ‘marketing’ y ventas, finanzas, análisis de datos, entre otros”, concluyó el estudio.
Frente a la pregunta de ¿qué impide que sus organizaciones adopten el teletrabajo? el 65,4% señaló que su empresa requiere de trabajo presencial de manera obligatoria.
Además, el 13,5% aseguró que no implementan este modelo por la preocupación sobre el desempeño de sus colaboradores y el 21,2% de los líderes no están de acuerdo con el trabajo remoto.
El estudio contó con la participación de gerentes de recursos humanos de toda Latinoamérica, quienes aportaron su visión de cómo será el trabajo en un futuro cercano en el marco de cuatro ámbitos esenciales: selección y reclutamiento, capacitación, trabajo remoto y bienestar y comunicación.